Контроль рабочего времени сотрудника - может ли компания это сделать?
Представьте себе, что вы говорите своим сотрудникам, что отныне они будут контролироваться и получать отчеты о работе на своих компьютерах. То, что вы, вероятно, ожидаете, это общее недовольство. Верно. Людям не нравится, когда их контролирует природа, поэтому внедрение программного обеспечения для рабочего времени может привести к тому, что некоторые люди начнут бунтовать, что вызовет сомнения. Кстати, систему контроля активности сотрудников в рабочее время Вы можете заказать на сайте mirobase.com по самой выгодной стоимости на сегодняшний день.
С другой стороны, нет более эффективного способа ориентироваться в ситуации компании. Если описанная выше ситуация относится к вам, и вы боретесь с юридическими и этическими сомнениями в отслеживании активности сотрудников, а не только в гипотетическом плане, получите представление о том, какие практики разрешены, а какие - запрещены.
Отслеживает ли рабочее время сотрудников нарушение их личной жизни?
Приложения для отслеживания рабочего времени компьютера позволяют узнать, сколько времени сотрудники тратят на отдельные задачи и действия, а сколько непродуктивно, просматривая веб-сайты или используя программы. Они также предназначены для проверки того, как долго каждый сотрудник находится за компьютером.
Сотрудники, жалующиеся на нарушения конфиденциальности трекера, должны знать, что его использование не нарушает никаких законов о конфиденциальности:
Профессор Кори А. Чоккетти в своей докторской диссертации по мониторингу сотрудников в девятнадцатом веке, озаглавленной «Подслушивающий работодатель: концепция двадцать первого века для мониторинга сотрудников», перечисляет четыре типа методов мониторинга:
«Мониторинг работы сотрудников разрешается, если он обеспечивает компании защиту ее интересов и минимально нарушает неприкосновенность частной жизни своих сотрудников, является надлежащей практикой в деловых целях, в целях избежания ответственности и в следственных целях».
Практики, которые Чоккетти считает рискованными, граничащими с толерантностью и просто плохими, считаются крайне инвазивными с точки зрения защиты частной жизни и постоянно оспариваются в судебных системах по всему миру.
Почему работодатели отслеживают рабочее время своих сотрудников?
Хотя некоторые сотрудники могут быть против отслеживания своего рабочего времени по разным причинам, для многих работодателей это необходимый инструмент для интересов компании. Согласно исследованию, проведенному Американской ассоциацией менеджмента по электронному мониторингу и мониторингу, 45% работодателей контролируют время, которое их сотрудники проводят за компьютерами.
По данным журнала Forbes, 64% американских сотрудников посещают неработающие веб-сайты каждый день, из которых более половины посещают их более часа.
В целом, из-за отсутствия только одного сотрудника или его деятельности, не связанной с работой, компании теряют в среднем около 700 долларов в год.
С другой стороны, нет более эффективного способа ориентироваться в ситуации компании. Если описанная выше ситуация относится к вам, и вы боретесь с юридическими и этическими сомнениями в отслеживании активности сотрудников, а не только в гипотетическом плане, получите представление о том, какие практики разрешены, а какие - запрещены.
Отслеживает ли рабочее время сотрудников нарушение их личной жизни?
Приложения для отслеживания рабочего времени компьютера позволяют узнать, сколько времени сотрудники тратят на отдельные задачи и действия, а сколько непродуктивно, просматривая веб-сайты или используя программы. Они также предназначены для проверки того, как долго каждый сотрудник находится за компьютером.
Сотрудники, жалующиеся на нарушения конфиденциальности трекера, должны знать, что его использование не нарушает никаких законов о конфиденциальности:
Профессор Кори А. Чоккетти в своей докторской диссертации по мониторингу сотрудников в девятнадцатом веке, озаглавленной «Подслушивающий работодатель: концепция двадцать первого века для мониторинга сотрудников», перечисляет четыре типа методов мониторинга:
«Мониторинг работы сотрудников разрешается, если он обеспечивает компании защиту ее интересов и минимально нарушает неприкосновенность частной жизни своих сотрудников, является надлежащей практикой в деловых целях, в целях избежания ответственности и в следственных целях».
Практики, которые Чоккетти считает рискованными, граничащими с толерантностью и просто плохими, считаются крайне инвазивными с точки зрения защиты частной жизни и постоянно оспариваются в судебных системах по всему миру.
Почему работодатели отслеживают рабочее время своих сотрудников?
Хотя некоторые сотрудники могут быть против отслеживания своего рабочего времени по разным причинам, для многих работодателей это необходимый инструмент для интересов компании. Согласно исследованию, проведенному Американской ассоциацией менеджмента по электронному мониторингу и мониторингу, 45% работодателей контролируют время, которое их сотрудники проводят за компьютерами.
По данным журнала Forbes, 64% американских сотрудников посещают неработающие веб-сайты каждый день, из которых более половины посещают их более часа.
В целом, из-за отсутствия только одного сотрудника или его деятельности, не связанной с работой, компании теряют в среднем около 700 долларов в год.
